病假休一个月是30天还是31天（病假休一个月有工资吗）

大家好，今天来为大家解答关于病假休一个月是30天还是31天这个问题的知识，还有对于病假休一个月有工资吗也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！

1请一个月病假是22天还是30天

请一个月病假是按30天计算的，法律规定病假一般最长不超过三十个月，如果劳动者的医疗期有二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期有三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。

法律分析：就是三十天，一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开 一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。

法律分析：（1）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月年以上的为6个月。

三十天。一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开 一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。

法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一月大，二月小，三月大，四月小，五月大，六月小，七月大，八月大，九月小，十月大，十一月小，十二月大。小月30天，大月31天。休息也是这样。

2一个月病假天数怎么算

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天 病假天数如何计算的解答参考如上。

法律分析：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

没有具体规定职工一个月可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。病假时间跟个人工龄有关。

根据上述规定，法定节假日，星期日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。

劳动部门立案后，就可以向用人单位收集证据。实际上，职工病假一个月是多少天的这种想法就是错误的，病假不是也不可能按照每个月来规定的，是工作到了一定的年限以后累计计算的。

连续病休的，其节假日按病休日计算。根据上述规定，法定节假日，星期日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。

3病假一个月是多少天

法律分析：就是三十天，一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开 一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。

法律分析：病假一个月按法定月份天数计算，企业的病假根据员工的工龄计算月份，给予三个月到二十四个月的医疗期。

没有具体规定职工一个月可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

法律主观：12小时夜班算1天病假的病假，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病的依法享有医疗期，医疗期内用人单位依法支付劳动者病假工资。

4病假休一个月是30天还是31天

法律分析：就是三十天，一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开 一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。

天。病假累计3个月通常意味着员工已经离开工作岗位连续休息90天以进行治疗或康复，一个月通常有30天，因此3个月合计就是90天。病假是指因患病或非因工负伤而需要员工离开工作岗位接受治疗、康复或休息的时间。

一月大，二月小，三月大，四月小，五月大，六月小，七月大，八月大，九月小，十月大，十一月小，十二月大。小月30天，大月31天。休息也是这样。

法律主观：劳动法 没有规定职工具体可以请多少天 病假 ，职工可以请病假的时间由病情确定。职工因疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

5病假累计3个月是多少天

按每月30天计算，包括双休日、节假日，共计90天。

计算病假的方式：医疗期三个月的，按六个月内的累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内的累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内的累计病休时间计算；依次类推，最多不超过三十个月。

据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×70%÷92（天）”。病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

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