养老金和工龄究竟有没有关系?2022年退休（养老与工龄有挂钩吗）

大家好，关于养老金和工龄究竟有没有关系?2022年退休很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于养老与工龄有挂钩吗的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

12022年，养老金和工龄有哪些重要的关系吗？

2022年，养老金和工龄有哪些重要的关系吗？养老金不与工龄挂钩，这就是说，原本需要交社保到退休的人，不需要缴费到退休！这对于社保金的积累是不是要出大问题呢？

本人认为，养老金调涨和工龄不再挂钩这极不可能，政策不会这么走极端的。也就是说，在大政方针这个相对稳定的政策取向问题上，国家不会偏废连续工龄无以伦比的重要作用的，这不仅是涉及历史沿革的问题，也事关全面客观评价参保对象的劳动贡献问题。

很显然，养老金调整与连续工龄不再挂钩，这是一个另类的做法无疑了，2021年度全国各地制定养老金调涨方案时，除了上海市独树一帜，不与连续工龄挂钩调整以外。全国其余绝大多数省份在调涨养老金问题上，都是采用“双挂钩”的方式，也就是都在或多或少与连续工龄进行挂钩调整的。即，养老金调涨与连续工龄，它们之间保持着千丝万缕的天然联系。可见，养老金调整与连续工龄相挂钩，这是众望所归的大趋势，是共同的民心期待之所在。

总而言之，养老金调整与工龄紧密挂钩，这是一个客观的必然趋势，是不以人们的主观意志为转移的。那种剑走偏锋，脱离实际，不认可连续工龄现实重要作用的做法，终归是不会被社会大众所接受的，因为那是逆客观事实存在而动的。也就是说，那种把忠实执行“统帐结合”原则，把养老保险基金的筹集管理运作，与养老保险基金的代际转换这个财务问题混为一谈，把确保养老保险资金链的行稳致远问题简单对接等同起来，这是值得深思与商榷的。

总结：可以说，不仅2022年的养老金调整会与工龄挂钩，以后的养老金调整应该都会挂钩的。

22022年的养老金和工龄不再挂钩了吗？哪些老人会更受益？

为什么会这样？工龄是每个职工的工作时间，不把这个工龄当作工作业绩，是每个退休工人的希望，那么以什么为工作业绩？

养老金是和缴费年限挂钩的，而缴费年限又是以你的工龄为基础计算的，其中老职工未实行养老金以前的工龄视作缴费工龄，在计算养老金和调升养老金时都是要挂钩的。

多缴多得，长缴多得。这是养老保险的基本原则。

要注意的是，这里的工龄是指缴费年限，而不是工作年限。

你缴费年限长，首先是个人账户余额多，再就是缴费年限长必然统筹账户也分得多，你退休养老金就高，这是不可能变的。

对于退休职工每年的养老金调整，以前是偏向于老年人的，因为他们退休早，不是按养老保险计算的养老金，他们的养老金偏低，在每调整养老金时，越早退的调整要多些。

现在有一些人认为养老金的差别有点大，要缩小他们的差距，可能有人说不能按缴费年限来调整，这样差别会越来越大。

我认为这样是不对的，别人靠多缴长缴来提高自己的养老金，这是别人靠付出得来的，也是改策所鼓励的，如果现在要改变这一政策，就可能影响到人们缴纳社保，他们就会按最低的标准来缴费。

调整养老金的不平等，主要是要调整那些因为体制不同而造成的差距，而不是把别人的正常付应得的利益损害掉。

养老金的调整如果取消与缴费年限挂钩，那些晚退的人利益就受损，比如55岁退休的女性干部，60岁退休的男性。

而那些只是缴纳了最低年限养老保险的人受益。

67年的，现在拿1655元的退休金，也管不了改变不了什么，只要国家惦记不抛弃不放弃我们就好。

32022年的养老金和工龄不再挂钩了吗？

工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《社会保险法》第十六条第一款参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

法律依据

工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。

4养老金怎么计算？企业人员养老金与工龄关系大吗

关于养老金计算，我们使用的是全国统一的养老金计算公式。让我们看一下养老金究竟是怎样计算的，工龄在养老金计算中起到什么作用。

养老金计算公式

目前的养老金计算公式，是2005年2022通过关于完善企业职工基本养老保险制决定制定的。主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，这两部分计算公式全国统一。在国发1997年26号材料实施前参加工作，实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，再发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

过渡性养老金，各省市自行制定，一般过渡性系数从1%~1.4%不等。山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。

工龄VS缴费年限

实际上，养老金计算公式中，根本就没有工龄这一说，2022认可的是缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

实际缴费年限，就是以社保实际缴费为主，如果我们参加工作，单位没有给缴纳社保的话，养老保险是不认得。

视同缴费年限，主要是2022建立养老保险制以前2022认可的连续工龄。一般是国有企业固定工身份在建立养老保险制以前的工龄，另外还有上山下乡时间、复退入伍人员的入伍年龄等等。视同缴费年限，都是以前的老工龄，必须以职工档案为准的。

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