劳务派遣工的未来和前景（劳务派遣这个行业有前景吗）

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1当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制,劳务派遣制有前景吗?

不，前面很远。 其次，劳务派遣是为了寻找廉价劳动力，将编制内不想做的工作推给背包客，在出现问题时轻松地摇锅、辞职。什么事都没发生的时候，减轻正式编制员工的工作量，让正式编制员工以比你多得多的工资做更少的工作。

员工全部的个人档案均在劳务派遣公司，薪水、个人社保等均由劳务派遣公司承担。劳务派遣员工尽管在某一企业工作，可是并不是这一企业现实意义上的员工，反而是劳务派遣公司的员工。

并非行政事业单位，所以，在缴纳五险一金上，劳务派遣制员工的缴交比例都会低很多，而由此产生的结果，就是享受到的公积金比较少，未来的退休金也会比较少。

2考取劳务员有没有发展前途呢?

1、劳务员的男性比例要略高一些。关于前途，这个岗位的具体事务性工作较多，有点像企业的人力资源，工资不算高，主要还是难有保障。

2、亲，劳务员职业发展路径有劳务员 →劳务组长→劳务部长。

3、土建八大员里最吃香的职业就是施工员，其次是质量员、材料员、标准员、机械员、安全员、劳务员和资料员，他们的工资水平相差并不是非常大，但是前途发展是有一些差异的。

4、整体工作相对容易，有时间发展来进行学习，考取证书。而且除了每个月的固定工资外，标准员偶尔还会有额外收入。材料员 材料员负责对本工程材料进货数量的验收，记录出场材料数量和品种。

5、所以简而言之：劳务员就是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

6、虽然劳务员属于建筑行业的八大员，但是很多企业都不会招聘一个专职做劳务员的，这个是普遍现象，可能某些大点的企业会招聘一个专门做劳务员岗位，一般来说劳务员的工作都是由公司的财务或者安全员来做的。

3劳务派遣工能长期干下去吗?职业发展前景如何?

劳务派遣工是不能长期干下去的。一般来说，无论是机关事业单位还是国有企业，使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的毛肚，但是，这些单位本身又不是独立存在的，很多时候都要接受相关部门的监督管理。

劳务派遣不适合干一辈子。我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班，那么只能在这些辅助性的岗位中工作。

劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。

4去事业单位当临时工劳务派遣到底有没有前途?

1、事业单位的劳务派遣工是否值得去，主要取决于个人需求和职业规划。对于那些需要一个临时性工作机会，或者想要积累不同领域工作经验的人来说，事业单位的劳务派遣工作可能是一个不错的选择。

2、不，前面很远。 其次，劳务派遣是为了寻找廉价劳动力，将编制内不想做的工作推给背包客，在出现问题时轻松地摇锅、辞职。什么事都没发生的时候，减轻正式编制员工的工作量，让正式编制员工以比你多得多的工资做更少的工作。

3、身份归属的差别。劳务派遣员工就是所谓的临时工，各种背锅的事情都是由他们来承担，而且，名义上虽然他们是在这个单位上班，可实际劳动关系，却与这个单位毫无瓜葛，这种身份归属的差别，会让人十分郁闷。

好了，关于劳务派遣工的未来和前景和劳务派遣这个行业有前景吗的分享到此就结束了，不知道大家通过这篇文章了解的如何了？如果你还想了解更多这方面的信息，没有问题，记得收藏关注本站。