公司不出具辞退通知书（公司不出具辞退证明怎么办）

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1不出具解除劳动合同通知书违法解除

用人单位不出具解除劳动合同证明可以到劳动部门投诉。依据相关法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理关系手续。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。

终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。

单位不出具解除劳动关系证明，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

不出具解除劳动合同证明的，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，由劳动行政部门责令改正。法律规定，用人单位解除劳动合同的，应当出具书面解除合同的证明，违法解除合同的，还应当支付赔偿金。

2公司口头解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系通知书怎么办?

公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉。

公司不出具书面的辞退书的情况下。可以主动去找公司，询问，把指纹打卡删除，是不是代表公司已与我解除劳动关系了。如果公司人事或公司负责人回答是，那么进行录像或录音取证。然后要求公司出具书面的解除劳动关系通知书。

法律分析：当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。

当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。

单位不出具解除劳动合同书证实，可以挑选向劳动局举报，还可以申请仲裁。根据劳动合同法第五十条要求，用工单位应当在解除或是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实。

公司不给辞退通知书，我该如何索要 当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)，否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。

3单位为什么不愿意开辞退证明

有劳务合同的，劳动者无过错单方面撕恢会同要承担违责任的。所以单位不愿意开辞退证明。

单位不愿意开辞退证明是因为辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。

有劳务合同的劳动者无过错单方面撕恢会同样承担责任，所以单位不愿意开辞退证明。劳务合同与劳动合同的区别如下：主体资格不同。

4被辞退了用人单位不给辞退通知书怎么办

1、可以主动去找公司，询问，把指纹打卡删除，是不是代表公司已与我解除劳动关系了。如果公司人事或公司负责人回答是，那么进行录像或录音取证。然后要求公司出具书面的解除劳动关系通知书。

2、公司不给辞退书的，可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工的，一般情况下是要出具书面通知的。

3、劳动者没有辞退证明书的，可以要求单位出具。

4、用人单位辞退劳动者后未出具劳动终止报告的，劳动者可以与用人单位协商并出具。如果协商后用人单位仍拒不出具，劳动者也可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。如果有必要，可以通过提起诉讼的方式解决。

5、公司不给辞退通知书可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉。

5公司辞退员工不出具辞退证明怎么办

1、单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时为员工出具辞退证明；如果单位拒绝出具的，劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院。

2、不出具辞退证明，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉。

3、对于被辞退的证据，你可以通过电话录音的办法解决。法律客观：《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、不出具辞退证明，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉。依据相关的法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5、单位不给解除劳动合同证明书怎么办？ 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。

6、公司不出具书面的辞退书的情况下。可以主动去找公司，询问，把指纹打卡删除，是不是代表公司已与我解除劳动关系了。如果公司人事或公司负责人回答是，那么进行录像或录音取证。然后要求公司出具书面的解除劳动关系通知书。

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