麦肯锡公司招聘条件（麦肯锡人才招聘）

大家好，今天本篇文章就来给大家分享麦肯锡公司招聘条件，以及麦肯锡人才招聘对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

1你面试时被问过最奇葩的问题是什么?

1、回答提示：这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

2、第奇 葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。

3、透过现象看本质，我们先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。

4、最奇葩的问题是你做过最不要脸的事是什么？面试可能是我们生活中躲不过的一个“劫”。大学时参加学生会需要面试、考研考公需要面试、毕业了参加工作还得面试。

2麦肯锡是如何招聘员工的?

达到这目的的第一步就是招聘最优秀的可能人选加入公司。\x0d\x0a\x0d\x0a正如麦肯锡人力资源部在别说过的，麦肯锡试图寻找的是精华，是名牌商学院、法学院以及经济学和金融学研究生项目所培养出的尖子中的尖子。

逻辑能力强，我们处理的都不是特别难的问题，而是纷繁复杂，没有线索的问题，需要逻辑来开路。3 沟通能力强，归根到底咨询是要为客户创造价值，首先就要说服对方，你的建议是好的。

选择主动离开的原因主要有两种，一是有更多的发展机会，因为凭借公司在商界独特的地位和影响力，麦肯锡的员工一直是猎头公司追逐的目标，经常有一些员工被知名企业“挖”走。

麦肯锡对Candidate很重视 虽然等待面试很漫长，还被HR“忽悠”了，但是面试官的学术背景和职业经历，都跟我比较契合，所以也很容易找到聊天的点。这一点就让我觉得，麦肯锡对Candidate是很重视的，有很认真在安排面试。

3像麦肯锡、罗兰贝格这样的咨询公司一般招收什么专业?最低学位和英语要求...

麦肯锡招聘条件：英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了。要在学校班级或者系院有一定的社会职务；你如果情况允许，可以先学习一下注会cpa或cma，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。

专业，投行实务中最核心的知识是财务和法律，所以财务、会计、法学、金融相关专业都可以，学理工科的也有机会进投行，但大多有财务背景。国内投行很喜欢招复合型专业背景的，外资投行对专业限制倒不是太高。

综合型管理咨询可以分为外资、内资和小部分合资企业。典型的有麦肯锡、罗兰贝格、贝恩克尼等老牌的咨询机构，属于外资综合型企业。

外资咨询公司 特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。

工资水平因地而异，没有学历有专业技能也是可以找到较好工作的，如果你都不具备，建议你先找工作，慢慢奋斗，有目标且坚持，会好的。

4你认为好公司的工作和学历有啥必然联系吗?

1、学历永远只是一块敲门砖，会让你可以在更多的工作岗位上做选择，有更多的机会。但是这些机会能不能把握住，还是要看自己的能力是否这些工作就不是一个学历能解决的了。

2、学历不能代表你有能力，在社会这个舞台，主要看的能力。企业招聘选择学历高，是因为学习力好，自觉性好，但这不是拿高薪的标准和证明你有能力的条件。在社会中，实战能力强才是王道。

3、首先，我觉得学历催生能力。我们首先需要承认的就是一个人的学历高低往往决定着他能力的高低，像有些工种必须要有高学历才能够驾驭，比如医生这个职业，学历越高，往往意味着更专业，更能够让人信服。

4、其次，学历并不与工作挂钩。虽然小代是211高校的毕业生，曾在世界500强公司工作过，但这并不意味着他必须从事看上去“更高级”的工作。

5、在你毕业之后，你已经有了工作能力了，公司会更看中你的能力。如果你的能力非常强，即使没有高的学历公司还是会接受你的。

关于麦肯锡公司招聘条件的内容到此结束，希望对大家有所帮助。