功效系数法计算公式实例（功效系数法的基本原理）

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1简述综合指数法和功效系数法计算经济效益综合得分的数值范围的区别...

1、比较不同部门或单位的效率：功效系数法可以用于比较不同部门或单位之间的效率差异。通过计算不同部门或单位的功效系数，可以确定资源利用较好的部门或单位，为其他部门或单位提供改进的参考和借鉴。

2、(2)功效系数法为减少单一标准评价而造成的评价结果偏差，设置了在相同条件下评价某指标所参照的评价指标值范围，并根据指标实际值在标准范围内所处位置计算评价得分。

3、对经过处理后的指标在进行汇总计算出综合评价指数或综合评价分值。根据评价指数或分值对参评单位进行排序，并由此得出结论。综合评价分析指标值的计算方法 主要有打分综合法、打分排队法、综合指数法、功效系数法等。

4、企业经济效益评价使用的是综合指数法，国有资本金效益评价使用的是功效系数法。会计基础业绩评价模式的优点在于：会计基础指标计算数据相对容易取得，且严格遵循公认会计准则，具有较高程度的可比性和可靠性。

5、综合指数法是指在确定一套合理的经济效益指标体系的基础上，对各项经济效益指标个体指数加权平均，计算出经济效益综合值，用以综合评价经济效益的一种方法。

2简单的功效系数法计算实例子

简单的功效系数法计算实例如下：根据青岛海尔股份有限公司2005年年度报告，运用公式计算该公司的各项基本指标和修正指标的得分。

按功效系数法的一般原理，其模型为：单项指标评估分值di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×C+D；C，D为已知正常数，C是对变换后的数值进行“放大”或“缩小”的倍数，D是对变换后的数值做平移的“平移量”，即表示实际的基础分值。

功效系数法计算公式：di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×C+D，功效系数法又叫功效函数法，它是根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值，以满意值为上限，以不允许值为下限。

功效系数法公式：功效系数=实际产出/标准产出。功效系数法（Efficiency coefficient method）是一种经济学中常用的计算方法，用于评估资源的利用效率。它通过计算输入与输出之间的比率，以确定资源的利用程度。

调整分=[（实际值-本档标准值）/（上档标准值-本档标准值）]*（上档基础分-本档基础分）其中上档基础分，参照刚上面说的本档基础分计算公式，将本档的改为上档的，即可。

3功效系数法公式

功效系数法公式：功效系数=实际产出/标准产出。功效系数法（Efficiency coefficient method）是一种经济学中常用的计算方法，用于评估资源的利用效率。它通过计算输入与输出之间的比率，以确定资源的利用程度。

功效系数法简单举例如下：设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档。对应五档标准值赋予五个标准系数：0.0.0.0.2。

（实际值-本档标准值）/（上档标准值-本档标准值）]*（上档基础分-本档基础分）其中上档基础分，参照刚上面说的本档基础分计算公式，将本档的改为上档的，即可。最终计算结果是单项分值=本档基础分+调整分。

综合法指数计算公式为：经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+ 出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

功效系数法是经济评价中常用的一种定量评价方法。其计算公式为： 单项指标评价分数=60+(该指标实际值-该指标不允许值)/(该指标满意值-该指标不允许值)×40 这是传统的功效系数法，在评价企业经营效益时，可以对其做进一步的改进。

简单的功效系数法计算实例如下：根据青岛海尔股份有限公司2005年年度报告，运用公式计算该公司的各项基本指标和修正指标的得分。

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