面试时问你性格缺点是什么（面试的时候问你性格缺点,应该怎么说）

大家好，相信到目前为止很多朋友对于面试时问你性格缺点是什么和面试的时候问你性格缺点,应该怎么说不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享面试时问你性格缺点是什么相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1面试中如何谈自己的性格缺点

1、面试中 性格上的优缺点怎么回答1 回答一：自己性格急躁 “由于我性子比较急躁，喜欢把领导布置给我的工作，本来四天时间完成，我两天就把它搞定了。

2、坦然承认， 博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

3、③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

4、转移话题。当你不愿意直接回答这个问题，你可以将话题转移到“你要承担的这个工作什么是最重要的？”。如果面试者对你如何克服弱点心有疑虑，你要主动去解惑，提供更详细的、合理的解释。

5、第一：谈性格内向外向问题 如果有问到性格缺点的问题，无外乎内向和外向。这个不会影响面试官对你的加减分。当然，也要看岗位。如果你的岗位是销售，谈自己内向那就是直接撞枪口上了。

2在面试时,如果HR问你有哪些缺点该如何回答?

1、面试官问你的缺点是什么该如何回答1 真诚地说出你的缺点，但不要与你申请的职位有密切的关系。

2、保持心态的平稳通常情况下，一个面试官选择问面试者的缺点，就是想要对面试者进行压力面试。所谓的压力面试也是面试的一种手段，通过给面试者施加压力而暴露出来面试者的一些应急反应。

3、你不能扭扭捏捏。很多职场新人在面试的时候不好意思，有些人的性格本身也比较腼腆。当面试官问到应试者的缺点时，应试者会觉得不好意思，甚至觉得讲自己的缺点是一件丢人的事。

4、“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的，答法完全可以和业务面试官问的不一样。通常情况下，HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。

5、人确实需要自信，面试中尤其重要。但是，当HR问你缺点的时候，你回答说：“我的缺点就是没有缺点”。HR会直接判断如下：“太自傲了”、“好会装”…这样的通常会使HR反感。

6、实际上，这个问题表面上是在问你的缺点，但实际上还有另一个意图。也就是说，面试官正在测试你的诚实度。通常，诚实的人会说一些更直接的话，而其他不太诚实的人会说些夸张的。

3面试官说:你的缺点是什么?

1、面试官问你的缺点是什么该如何回答1 真诚地说出你的缺点，但不要与你申请的职位有密切的关系。

2、技能型的缺点可以说 比如说自己的英语口语不好，但是现在报了英语培训班，每天都有对英语口语加以练习等。

3、面试，是一个严肃正经的场景，不是你来抖机灵的地方，你这样耍小聪明只会让面试官觉得你不够成熟、不识大体、不懂什么场合该说什么话。最终的结果，当然是你会被淘汰。

4、面试官为什么要提问这个问题当面试官提问这个问题时，有可能认为你的工作经历与面试的工作要求不匹配，在犹豫不决，这个问题是面试官是为了消除自己的不确定性，是非常重要的。

5、实际上，这个问题表面上是在问你的缺点，但实际上还有另一个意图。也就是说，面试官正在测试你的诚实度。通常，诚实的人会说一些更直接的话，而其他不太诚实的人会说些夸张的。

4面试官问你的缺点是什么该如何回答

可以说自己太追求完美 这种不足的提及率几乎是最高的。受试者说自己太热衷于完美，同事和下属都受不了，给别人带来压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个面试官都会觉得反感，更别说对被试有太多好感了。

谈已改正或正在改正的缺点 在问到缺点的时候，你可以诚实的说出你有哪些缺点，但是这些缺点可以进行充分的论证，并现在已经改正。或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点必须要真实。

去找工作，面试官问“你的缺点是什么？” 你回答“我吃饭挑食”，“睡觉打呼噜”，“有洁癖”诸如此类的答案，一定会给面试官留下非常不好的印象。 面试官更关心的是你在职场中的工作表现，而不是你的生活习惯。

保持心态的平稳通常情况下，一个面试官选择问面试者的缺点，就是想要对面试者进行压力面试。所谓的压力面试也是面试的一种手段，通过给面试者施加压力而暴露出来面试者的一些应急反应。

避重就轻，谈一个不算缺点的缺点，甚至故意把优点说成缺点。比如：太追求完美。原因：你以为面试官会相信你？这样回答只会让面试官觉得，你并不能正确认识自己，或者觉得你在故意讨巧。

尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点 面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。

5面试时HR问你的性格优势和缺点是什么,怎么回答?

1、如实面试官是负责公司的找人项目，最想达到的回答就是如实的优点和缺点的回答如下：优点，对于自己向往的职业，我的努力程度很大，会很愿意去学习知识与技巧。缺点，基础不好，容易患得患失，左右摇摆。

2、你的奉献，你的执着，你的坚持，这个是我提供的一个建议。就是在面试过程中有人问你的优缺点，谈缺点要往技能上面谈，谈优点要往动机上面谈。这样才会效果比较好。

3、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

4、面试被问到你的优点和缺点时， 该如何 首先要搞清楚这个问题的目的是什么？ 一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。

5、其实这种问题特别好不存在什么套路。有何优缺点，只不过是HR想跟你进行深入交流。记住一点，面试是个双向选择过程，进公司之后大家都是合作关系。所以优缺点，你要提前想好，围绕工作来谈个人的优缺点。

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