去互联网公司好不好（想去互联网公司工作要学什么）

大家好，今天来为大家解答关于去互联网公司好不好这个问题的知识，还有对于想去互联网公司工作要学什么也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！

1年轻人应该去互联网公司还是事业单位？

年轻人去互联网公司也是可以的，但是最好是那种大公司而不是普通公司，要不然的话未来发展前景并不是很明朗，能进事业单位咱们就进事业单位，薪资待遇方面还是非常不错的，而且工作节奏比较轻松。最后还是建议大家根据自己的实际情况来决定到底是去互联网公司还是去事业单位。

一、能进互联网大厂就进互联网大厂

年轻人在找工作的时候考虑的事情其实是比较多的，很多年轻人就想着出去闯一闯，所以在找工作的时候只会找那些私企有好一点的发展前景，或者说福利待遇比较高点的，这个很受年轻人欢迎，但有些年轻人就想去事业单位，这样比较稳定，退休之后也比较轻松。小编给出的建议是能进互联网大厂就进互联网大厂，普通公司就不要去了，如果说互联网大厂去不了的话，咱们就去事业单位。

二、进不去的话咱们就进事业单位

在互联网大厂里面工作，薪资水平是非常可观的。而且在这种单位里面平台很高，未来职业发展的好处也是非常多的，基本没啥劣势，但是中年的时候可能会面临裁员的危险，所以咱们要自己甄别。体制内的工作应该是很多人都追求的，收入比较高，而且工作非常稳定，人资范围也比较广，基本上不用多操心，只要是你没有做出一些违法乱法的事情，一辈子就这样过去了。

只要是你有冲劲，有干劲，有动力，建议咱去一下互联网公司去闯一闯，说不定会有一个不一样的发展，想要稍微轻松一点的话，咱就去事业单位，在体制内没有那么大压力，但是工作起来依然不是很轻松，而且会丧失尝试新东西的动力。

2去互联网大厂工作是一种怎样的体验？

大厂的优势，头顶互联网大厂的光环，除了可以赢得身边众人艳羡的目光，享受一下大厂的健身下午茶之类的福利外，更重要的是，你可以在大厂认识很多不一样的人，接触很多新鲜的思想和方法，看到很多先进的系统和产品。最最重要的，你可以收获一份还不错的薪资。

作为刚毕业的应届生，去互联网大厂确实是一个不错的选择，只要你愿意学习，可以全身心的投入到工作中去，短短几年就能够让自身的专业能力得到迅速的成长，随之而来的，个人收入也能够获得一个提升。

不好的地方，工作久了，你会发现大厂里面岗位设置冗余，故意设置一些内部竞争或者赛马机制，让你每天不停地为业务奔波，为绩效奔命。互联网大厂视流量为生命，而为了抢夺流量，核心是要比拼速度。于是你会发现巴掌大一个事情，都会有八个人抢着去并行的做，每个人都是一个小小的螺丝钉。专业能力在到达一定程度后就形成了瓶颈，在向上很难突破后，剩下能做的往往都是重复建设，内卷就这样产生了，当你真心卷不动的时候，就该思考去哪里了

阅读本回答大概需要 5 分钟。

小李是一位大公司里的程序员，虽然已经在公司上班一年了，但也只能算是个新人，毕竟 title 摆在那里。

小李做的项目不算核心项目，但是至少在技术栈上还是比较有有深度的，所以小李对现在的工作还算满意，就是工作压力大了点。

这一天早上，小李照常准时起床，因为家里离公司有半小时的车程，所以他不得不在七点多就匆忙地从床上爬起来，很熟练地完成了洗漱、吃早餐、换衣服等动作，然后踏上挤地铁的上班之路。

每天这个时候，小李都要从熙熙攘攘的人群中穿过，直到最终的目的地，那就是公司。

在路上奔波了半天的小李，终于到达了公司，进公司第一件事就是排队等电梯。每天九点是电梯的高峰期，小李，看着前面长长的队伍，心里不由得叹一口气：唉，又要迟到了。

好不容易挤上了电梯，来到了自己所在的工位，小李扔下双肩包，往椅子上一坐，差点就来了个葛优躺。

“小李，来开早会了"，主管喊到，于是十几个人围成一圈，大家开始讨论今天的工作进度，以及昨天的工作情况。

轮到小李来讲了，小李好像还没睡醒，犹豫了半天，赶紧说到：今天我打算做a项目的xx开发工作，目前完成了百分之多少，测试了完成了百分之多少，什么时候准备发布上线。诸如此类的话，小李每天都要说。

开完早会，小李回到了自己的工位上，开始吭哧吭哧的写代码。小李有个好习惯，就是喜欢在工作之前把今天的任务清单列出来，排个优先级，这样子他的一天的效率会更高。

今天先做什么呢？小李想，a项目下周就要发布了，果断应该先做a项目呀。B项目要有产品经理在催，耽误了也不好呀，那么b项目就放在第二位吧。对了，今天还有一个会议，别忘记了，上次开会迟到，被领导当众点名，让小李臊得慌。

于是今天的工作清单就这么出来了，当然小李也不是每天都会列工作清单，有时候工作一忙就忘记了，有时候光是修一个 bug ，小李就要花上一天的时间。

完成了早上的工作之后，终于熬到了中午。同事们喊小李一起吃饭：今天再去上次那家店吧！小李，连忙答应，吃饭的时间应该是程序员一天中最轻松的时间了，大家纷纷把手机掏出来，做着和工作毫不相关的事情。

只不过轻松的时间总是短暂的，吃完午饭回来，小李拖着疲惫的身躯继续写代码，看着旁边午休的同事，小李不由得心生羡慕：唉，我也想午睡啊，可惜工作还没做完，还是算了吧。

于是，小李继续下午的代码工作，下午的时间比早上时间要长得多，于是小李开始感觉到疲惫和困倦。

脖子怎么又酸了？腰也不太舒服，我是不是不太适合程序员这个工作，小李经常这么问自己。好不容易熬到晚上，本想吃个饭就走人的，结果同事们不约而同地都回到工位上，似乎没有要走的意思。

于是小李只好返回工位。继续兢兢业业的写代码，总不能自己一个人先走吧，多不合群呀，实在不合适呀。

晚上把这部分工作做完就走吧，小李心里想。

时间来到了九点，小李发现手头上还有一一样工作还没做。于是小李苦恼地摇摇头，看来今天又要加班了，于是硬着头皮又写了一会代码。

终于把手头上的工作搞定的，一看手机，已经十点半了，整个人疲惫的不行，一看同事们也打算走了，于是小李拿起书包，和大家一起离开了公司。

小李回到家已经是11点多了，他甚至连看电视的力气都没有了，洗漱完倒头躺在床上，没过多久，他便睡着了，在睡梦里，小李非常轻松，没有工作的压力，没有生活的负担，只有单调的呼噜声。

没过多久，闹钟又响了，小李非常不情愿地睁开眼睛，一看闹钟，已经七点半了。好想再睡一会儿啊，小李心里想，可是谁让公司要打卡签到呢，于是小李的小梦想又破灭了。

这是一个悲伤的故事吗？似乎不是，这是一个令人向往的故事吗？似乎也不是，互联网公司就如一个围城，外面的人想进来，里面的人想出去，当然也有更多人想在里面继续修行，也许这就是大公司的魅力所在吧。

职场也是一种修行，只不过在大公司里，不管你愿不愿意，你都会离舒适区更远，也会成长得更快。

1.工作节奏飞快

2.项目研发效率很快 同时氛围融洽 多劳多得

3.加班文化盛行996

4.薪酬待遇 钱多多 一个月好几万 年薪 30~70万

5.餐厅伙食好

6.提前做好 保养 护理好头发[捂脸][捂脸]

任务大，压力重，好福利，高回报，基本也就干几年年轻的饭碗，慢慢就干不动了，优秀的人太多，当个小组长都挺难了。

偶然看见了这个问题，来回答一下。

应届生，今年进了某北京互联网大厂，福利待遇都是国内顶尖，这些都没的说，包括福利待遇，但是，我现在已经高强度工作一周了，没有任何假期，每天的绩效要求都要满足，首先来说，这根本不可能，每天的KPI要求根本无法达到，我现在已经准备离开了，大厂都是来吃人血馒头的，倒不如说，这种互联网思维的弱肉强食是有道理的，但并不是适合我的，如果我辞职，上面这一句话，会写在辞职简历的最后一句。

两份互联网大厂工作经验，真实经历，除了工资稍微有点吸引力，真的算下来时薪很低的！

被万恶的资本压榨了太久的当代互联网人，漫天飘满996，007的世界里，在大声喊冤，宣泄情绪的互联网人口中，身在互联网大厂的我不禁总是想说：爆炸吧，这个世界。

那些看起来很忙的互联网人到底在干什么？（避开程序员不谈）

夜深了，6点了，7点了，8点了，9点了，10点了，公司的大楼还在亮着，究竟是什么工作非要加班到半夜，拼命加班的互联网人，到底都在忙什么呢？

努力工作---那么白天在做什么，到底有多少业务要忙呢？忙给谁看呢

聚众聊天---为什么不回家舒舒服服的玩儿？

不停开会---不是在开会就是在开会的路上，电话会，zoom会，语音会，一定要看起来有解决问题的仪式感

带薪拉屎---排队时听过卫生间传来手机上快乐rap，宁愿多花时间也一定要去上带有马桶的卫生间，一个字：爽！

我也见过因为不想做出头鸟而被迫融（ku）入（bi）团（jia）队（ban）的同学，又或者在所谓的加班时间聚众聊天的同学们，再或者忙完了发现，还没有到发餐补的时间，再等会儿餐补吧，再过会儿公司就能报销打车回家的费用了。因为一线城市的打车真的很贵，因为真的早上9点来了晚上9点走，却还没有熬到可以打车的时间，因为主动加班没有加班费，因为还有房贷，因为还要抚养小孩赡养老人，因为这世界没有个户口，快逼疯了生活在现代的我们。

不管是出于哪种原因，大家都或多或少不情愿的加班了！在老板不在的时间段寻找快乐，在有限的时间内偷玩儿手机，在蹲厕上带薪拉屎，无疑，互联网压迫的环境下，没有什么比累的时候偷偷让自己休息那么几分钟更快乐的事儿了

卷入学历中，卷入互联网中，卷入黑话中

上学的时候希望考个好大学，毕业至少能找到一份好工作，毕业了才发现大学生和研究生一抓一大把。小的时候以为考上了清华北大就能衣食无忧，长大了才发现公司里清北的高材生也开始多得数不过来。（看到这里，是不是突然欣喜，原来清北毕业也不过如此，都是打工人）

问题来了，随着大家学历的不断提升，现在的互联网公司，有多少拿着世界顶级排名的大学通行证的应届毕业生或者手持光鲜亮丽简历的老打工人，挤破脑袋都要冲进的互联网大厂，真的有那么好吗？

抓手，复盘，沉淀，推动，迭代，感知，赋能......这就是你突破重围进入公司后必须要会的互联网黑话，大家要用熟悉又别扭的黑话交流，猜测，事情的一开始其实很简单，黑话加工后变得很复杂。

卷起来了，学历卷完工作卷，高中毕业生就可以搞定的工作非要找个名校毕业的研究生来做，名气大一点儿的公司都要求至少好几段工作内容类似的工作/实习经历，既然为了活命而工作，为什么又要为了工作而卖命? 以前是为了生活简单工作，现在是努力工作才能拥有基本的生活。

突然好想去养老，我不想努力了，你呢？

我有着两份互联网大厂的工作经历，分别是某打车行业老大和某本地生活服务业龙头，当初怀着激动的心情进入两家大厂，想象着自己会过上电视上上演的白领生活，升职加薪，有房有车，财富自由。现实总是给我沉重一击，95后的我刚毕业就不想努力了。

现在的互联网再也不是曾经传说的，你凭借努力就能有作为的一块天地，你会发现，你拼命工作只是为了保障基本的生活。总有人比你更拼命，回卷到凌晨3-4点钟，不仅如此，如今的互联网像是曾经的国企，遍布关系，老板是曾经关系好的朋友，老板是曾经的同学，曾经的同事，好像现在的互联网，没有个关系都要进不来了一样。

我总是在下班走出地铁口的时候，看着天空，感觉压抑得不行，为什么要生活呢，都说大城市容不下肉体，小城市容不下灵魂，北漂就真的能容得下灵魂吗？

我们的灵魂正在被资本压抑，大家都在不停地试探着自己的底线，直至承受不住最后逃亡，可是肉体和灵魂都将去哪儿呢？至少现在我不知道，好像所谓的互联网大厂也没教会我什么，还在这个大染缸里挣扎的我还想说一句：爆炸吧，这个世界。

互联网大厂高薪的基本都是技术岗，或者管理岗。待遇还是不错的，我之前在百度呆过6年一直在客服这个岗位薪资能到平均水平，但是跟那些程序员或者管理人员待遇那是差的十万八千里，而且我在那还是一个分公司，这样的分公司在百度内部存在感很低。我们楼上是总部的他们每天都会有免费水果吃，我们就什么都没有，他们晚上加班后打车报销我们没有，我听说百度总部早餐也是免费的，这个我们也没有。而且每到过节发的礼品也不太一样，有的时候我们干脆就没有。后来，来了一个新的领导为了调动大家加班的积极性，给我们申请了一个免费晚饭的福利，如果你想吃这顿免费的饭，你必须加班到21点以后，第二天才能享受到这个福利。一般到季度中旬就会要求你强制加班，为什么会让你强制加班呢，因为那些领导总喜欢在晚上七八点的时候巡视一圈工位，只要发现工位上加班的人少了，第二天开早会肯定会把加班这个事放到会上。之前加班都是在如流群通知，后来因为总被举报，都改成口头通知了。因为我们是弹性工作制一般下班是晚上六点或者七点，那些小部门的经理它们总喜欢快到下班点的时候群里通知在某某会议室开个小会，有的时候确实是为了工作而加班，但是大多数的时候都是为了耗时长而加班。

我是来自大连北大青鸟的学生，毕业时分配到一家公司干IT的工作，随着考研国家线的公布每年的三四月，也是社招的“金三银四”时期。拿完年终奖的职场人，开始为自己的未来谋求新的出路。

不论是新人求职还是老人跳槽，大家的目光始终绕不开互联网公司。工薪非常的诱人，但是网上都说容易掉头发，让很多准备给互联网行业投简历的人，犹豫不决。

其实也不全是，我工作已经一年多了，头发还是跟上学那会没什么区别，掉头发可能只是个人问题吧，工作了那么就我也当上了管理层，现在的工资相对来说还是比较高的，每天坐着也不累，还是挺好的，总之如果你也想学习软件工作的话，可以找一家培训机构学习这样上手比较快的

高付出，高回报！

3毕业生为何千万不要进互联网公司

get：所谓互联网公司是不限行业的，无论任何行业只要开辟有官网或平台推广运营或互联网电商，有产品经理，网络推广运营人员、网销人员，程序员，这类职位配置的，都属于互利网行业。很多互联网招聘企业纷纷打出各种画饼牌，想以最低成本为企业加增新鲜血液，为何千万不要进互联网公司，避免入坑，下面来揭秘。

互利网网行业中最有年龄歧视

用低工资让毕业生加入互联网公司是成本最低的，因为不仅好培养、时间经历多就会做事多，还可以一个人做几个人的工种，所以各大互联网公司就纷纷拉低门槛，在所招聘的很多相关职业要求上加上一句优秀应届毕业生亦可。而互联网公司留住的平均年龄普遍在35岁以下，有些岗位还只能到28岁。

虽然有人会反驳说35岁后能够上管理层，但是你要考虑到现在的经济有多少个管理层职位空缺等你去填。且很多管理层也是同样招年轻化。就算年轻业绩百万，大龄简历就直接被人事或老板过滤掉，连面试机会都没有。

就算有个别混到30岁以后，企业就会以你有家庭房贷为“把柄”让你做很多分外的事情如强制长期出差、强行调岗或降薪，当然你可以提出离职，这样企业就不会承担任何赔偿。

互联网压力大猝死率高

而互联网猝死现象新闻报道屡见不鲜，高强度的超负荷工作还是很多在互联网公司中存在，因为很多企业为了在竞争中出头会不约而同推出下班加班文化，超过8小时就属于加班范畴，且很多企业还没给员工缴纳保险。而有的8小时体制内的工种也是具有很大压力，

大部分互联网工种薪资低且多年停滞不前

互联网公司因为毕业生的关系，会让入行几年甚至几十年的老员工几乎一文不值。比如是编导或动画专业的当年毕业生能培训后做出同等效果甚至更好效果的短视频，互联网公司就不会花高价薪资聘请一个做了好几年同样也能做出某种技术效果短视频的老员工。对于内容运营也是一样，可以请新闻媒体专业毕业生。对于网络推广方面工种，可以请市场营销专业毕业生。很多老员工年纪大互联网从业人员以为有某种技术及工龄就一定能拿到理想高薪。错，做梦！薪资可能连保安都不如。那即使定居如此，知道何必又入坑呢？

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。