不会支撑固定等于白忙（支撑不住表情包）

大家好，关于不会支撑固定等于白忙很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于支撑不住表情包的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

1屋顶砌砖时，没有支撑为什么砖不会掉下来？是什么原理？

与屋顶的结构有很大关系，当瓦工需要用砖砌屋顶时，一般不会直接将其砌成平面，而是砌成拱形或金字塔形，要么采用堆叠压砖的方式，要么采用拱形互相挤压、镶嵌成型，而这种造型需要瓦工拥有熟练的技巧才可以，且必须有丰富的经验，不然很难完成。

以堆叠压砖的盖顶方式未来，瓦工需要计算屋顶的面积，以及压砖的比例，但这种方式不适合那种大面积的屋顶，通常使用这种方式砌出来的屋顶会存在一些棱角，有点类似玛雅金字塔的样子，外形呈现阶梯状，像一些欧式砖瓦结构的房子，经常用到这种方式，而国内不是特别常见，受地域和气候影响，国内大多数房屋的穹顶采用的都是木瓦结构。

而那种拱形互相挤压、镶嵌成型的穹顶，更是考验瓦工的技术，与堆叠砌墙法不同的是，这种方式不是一天完工。瓦工需要对屋顶进行计算，计算完成之后，按照一定的比例混合好混凝土，然后显示在屋顶边缘处打上一层黏稠的水泥，然后将砖黏在水泥上，等水泥硬结之后再黏合第二圈，等第二圈水泥硬结之后再进行第三圈，如此反复操作。砌这种屋顶必须要保障水泥的粘度和硬结后的硬度适中才可以，而砖与砖之间的水泥厚度、角度也需要进行实时调整，确保在水泥硬结之后，同一层面的砖会组成一个拱形。

砌这种墙的原理与我国古代砌桥洞、挖窑洞的原理类似，就是让几块砖围成一个拱形，中间用水泥或混凝土相连，砖与砖之间互相受力、互相支撑，最终形成整体的穹顶。在日常生活中，像爱斯基摩人的冰屋，以及某些地区的坟墓顶部，都是采用这种方式砌起来的。

2白天工作忙，晚上睡不着？学会哪几个小方法，让你天天能量满格？

白天工作忙，晚上睡不着？学会哪几个小方法，让你天天能量满格？

01确保充沛的睡眠时间

睡眠质量是健康的前提，有着足够的睡眠时间就是我们体力和精力的重要手段。人一旦缺乏睡眠，也就没有足够的精力去支撑点高强度工作。而现在很多的年青人却在这一点上过度自甘堕落。有人为了赚到更多钱财而疯狂加班加点并透现自身；还有的人下班了沉溺于网络游戏、夜店狂欢派对而牺牲了自己的睡眠时间，这是一种对自己的身体健康极不负责的个人行为。

为了能能够更好的工作和生活，我们应为自己制订健康的作息时长，不可以只图一时快感。国际性国际认证的成年人身心健康睡眠时间为7至9个小时，我们要尽力去确保自己有着足够的睡眠时间。而适量的运动也能够提升他们的睡眠，减轻因工作压力、焦虑情绪所引起的失眠症等诸多问题。

02维持适当的运动

适当的运动可以促进身体新陈代谢，并加强人中枢神经系统。就是我们身心健康的关键确保。所以在工作之外进行相应的锻炼身体是极其必须的，它不仅可以增强体质，也可以放松他们的精神实质，让我们提高工作高效率。因而不管工作多累都需要抽出时间进行相应的锻练。全身的有氧运动是大家的最佳选择，如登山、长跑比赛、游水这些。

如果你实在没法做到，最好在上下班时间时舍弃代步工具，改成徒步，持之以恒一定会有事半功倍的效果。平时要多做家务活也可以起到一定的锻练功效，将自己的房间收拾的整洁干净也可以令他们的心身松驰舒适，一举多得。

03工作时会科学的自我管理

在我们身心疲惫之际，适度的缓存和放松更有利于大家修复精力这样有利于更有效的资金投入工作中。每一个人状况不尽相同，因而不需要与他人进行对比，在工作的过程当中学习并探索出合适自己的节奏这才是最关键最高效的。

为了保证工作高效率，大家在工作更为应当科学地进行自我管理。人生好比一场马拉松比赛，大家拼比的并不一定是体力，反而是战略和节奏。人精力非常有限，只会在工作中科学合理的分派并利用时间，才可以将效率最大化。

3如何判断股票的阻力位和支撑位？

压力位和支撑位是股市里两个重要的技术指标，能够比较清楚地帮助我们掌管个股的价格走势，断定买卖信号，在我们的实战交易上可以进行指导。如果屏幕前的你没有学过这个实用的技术指标，下面的内容建议大家好好看一看。开始之前，不妨先领一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，走过路过可别错过：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！

一、 什么是压力位和支撑位

1、压力位：当股价上涨到某价位附近时，股票将不再上涨，可能会出现回落的现象。有暂时阻止或阻止股价继续上升的价位，就是压力位。

2、支撑位：要是股价跌到某个价位附近的时候，股价下跌将会中断，甚至于还会有上涨的可能。这个起着阻止股价继续下跌或暂时阻止股价继续下跌的价格就是支撑位。

定义很快就可以掌握，压力位就是一个位置，这个位置就是压着尽量不让你涨，撑着尽量不让你跌的位置是支撑位，但是我们该如何才能推断出压力位和支撑位呢，我想这才是大家关心的。

二、 压力位和支撑位怎么看

1、均线形成

关于均线，大家还是有所耳闻的，戳开行情软件后，除了有K线外，要说数量最多的还是要看那些同K线交织的均线了。别小瞧这些均线，投资者还是要看这些均线走势，再决定如何来投资。就说这个例子吧，最近10个交易日投资者的平均买入价格指的就是10日均线，也就表示当股价上涨后跌至10日均线时，股价的支撑很容易形成的，因为最近10个交易日的投资者的交易成本在这个附近，为了可以避免股价击穿自己的成本，补仓很有可能是大部分投资者的选择。相反的，一旦下跌后回涨至10日均线附近，就很轻松的产生压力，因为成本在此位置的投资者急着回本减仓。所以我们会发现，均线周期变的越长的话，支撑和压力的作用也就会越来越强大，由于长时间持股，要么，是坚定持有者，下跌到附近后空头所剩无几；要么或者是太久被套牢了，跟成本价齐平后迅速卖出。

2、前期高低点形成

就如K线的价格涨到前期的高点或跌到前期的低点时，可能会轻易导致压力和支撑，是什么造成了这种现象呢？因为前期高点存在 ，笼统的说由于大量投资者买入，堆积出来的一个阶段性高点，换句话讲，在这个位置的套牢筹码是相当多的，假设说股价涨到了这附近，那么就出现了非常多的投资者想趁回本出逃，也就形成了抛压。反过来，要是前期低点，那一般情况下都有比较强的支撑，这个大家肯定都很好理解，大家仔细想想，是什么样的投资者才会敢在恐慌的低点进行介入呢？投资者这边一定是坚定看好的，所以如果价格到了低点附近，相对来说也是一个更强有力的支撑了。

3、多个高点或低点形成的趋势线而造成的压力和支撑

这个怎么理解呢？其实，也会是多根K线在逐步上涨多次受到阻挠亦或者持续下落时多次受到支撑，把这些受到阻挠和支撑的点连接在一起，在未来就会变成压力和支撑。因为当投资者屡次在差不多位置受到压力时，那么当股价重新回到这个位置的时候，投资者便想减少持股，极容易形成压力可能还会或许还会下跌；反过来，刚好跌到多次受到支撑的位置时，投资者就开始准备入场了，所以比较容易形成支撑甚至上涨。大家看完这张图就知道了：

如果是实在没有充足的时间去研究某只个股的朋友，不妨点击下面这个链接，输入自己想要了解的股票代码，进行深度分析：【免费】测一测你的股票当前估值位置？

三、 遇到压力位和支撑位怎么操作

不过，上面讲的还是基于理论的角度，进行实际操作时，形成的压力和支撑怎么解决？考量卖出还是买入，不妨从遇到压力和支撑的时候就开始，但不是说大家可以直接一口气全部买入，这是非常不对的，支撑线和压力线是可以相互转化的，突破压力线后压力线就转化为支撑线；同样突破支撑线后支撑线就转化为压力线，对于我们而言，这可是一个具有不确定性的风险，那怎么去应对呢？可以考虑分批介入，比如说我们看到股价即将跌至支撑位时，我们先布局一部分的观察仓也是可以的，要是悲惨的跌穿了，我们马上离场，防止亏损更多，要是稳住了，并展开了反弹，我们就能够进一步布局。尽管我们的成本被第二次的布局改变了，把它提高了，可是也有一点，虽然我们失去了关于它的部分收益，但我们的确定性得到了保障，在投资的方面,自然比起其他方面来说确定性更为重要，大家可以懂吧！其外，方法不一样就有不一样的细节要处理，比如：

1、均线形成的压力和支撑操作细节

并不是每根均线都能够指导我们的交易，每只个股都不好惹，大家俗称股性，所以有关均线方面适用的每只个股可能都不一样，例如下面这只个股，每次回调至蓝色线意味着支撑形成，那就确定了这条蓝色线就是120日线。

下面我们来看这只个股，若每次回踩至60日线，这时就形成支撑了。

对于每只个股的支撑和压力，都是有对应的均线去形成，所以大家在实战的时候，要对个股进行详细的具体分析，就能找到适宜的压力和支撑的均线。

2、多个高点或低点形成的趋势线而造成的压力和支撑细节

在这张图里，买点和卖点分别只是第三个支撑点和第三个阻力点，由于阻力和支撑需要前面两个点进行确认，除非说在这张图前面还有其他的支撑阻力点进行确认，那就完全可以。

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应答时间：2021-09-26，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

4职场里，工作再努力，顶撞老板，你的努力都是白忙，你认为呢？

职场里，工作再努力，顶撞老板，你的努力都是白忙，你认为呢？

我认为言之有理。

首先弄清老板是谁？

老板是给你工作，给你薪水的人。说的直白此，是给你生活来源的人。对于这样的人应不该顶撞？那还用说吗？

层级结构是区分人类等级的客观存在，不以人的意志为转移。 “人人平等”仅是一种自我安慰的幻像，严格的等级才是残酷的现实。 职场中，“官大一级压死人”是底层员工体会最深的痛。

说的难听一点， 顶撞老板就是奴才顶撞主子、丫鬟顶撞小姐、学生顶撞老师、孩子顶撞老人...... 无规距没有体统，无规距不成方圆 。 职场上不是不能顶撞，你可以去顶撞那些下属，但千万不能顶撞领导。这里有人要问，难到必须得忍气吞声吗？那要问问你自己，需不需要这份工作？ 要么适用规距，收起尾巴；要么炸毛，收拾行李。

再说说顶撞是什么？

顶撞就是冒犯，顶撞就是傲慢，是理智缺失的表现、是缺乏忍耐的幼稚、是情绪化的宣泄、是不礼貌的暴露、是不计后果的浮躁。试想有哪个老板喜欢这样的员工？

让我们来见识一下 历史 上喜欢顶撞的下场：

关龙逄，夏朝名相，下场炮烙之刑；比干，商纣王叔叔，先后辅佐两代帝王。下场：辛帝剖了他的心；伍子胥，春秋军事家，被赐死；杨涟，明末忠巨，脑袋穿钉......

一定记住！这些不是顶撞的下场，而是谏言的下场；顶撞可比谏言严重100倍！不要以为任何人都是李世民，也不要以为谁都可以当魏征。

你提的问题，我们可以展开一点，在工作中，不仅仅是顶撞老板要吃亏，顶撞任何领导都是一样。

我们从小就被教育，要说实话，不讲假话。可是，长大后，你会发现，在人际交往中，总说实话，总是实事求是，那就会得罪很多人，会吃大亏。

我记得北大教授季羡林曾经说过：“真话不全讲。假话全不讲”，这是一种人生的哲学。很多时候，宁可沉默也不能说实话，要学会趋利避害。

说到底，顶撞领导，不仅仅是语言的沟通水平差，更主要的是个人修养还欠火候，控制不住情绪。

很多事情可以有很多种沟通方法，如委婉地暗示、微信沟通等。可是你偏偏选择了当面鼓，对面锣，本来很小的事，结果闹大了；本来很好地关系，结果弄得剑拔弩张了，好像非得鱼死网破不可，结果难以收场了。

凡是当领导的，都是有自己突出的地方，他能当上老板，自有过人之处，你要尊重他。

他是你的顶头上司，是你的衣食父母，不到万不得已，你不应该顶撞领导，除非你不想升职加薪，或者想辞职了。你应该学会换位思考，要服从领导。你的想法再好，领导不同意，不喜欢，那你怎么说，怎么做都没用。俗话说：“干活不由东，累死也无功”，“东”就是东家，就是老板、就是领导。作为员工，要既能拉车，又会看路，这样，工作起来，才能顺风顺水。

如果是在国企或者事业单位，你顶撞领导，那么你再努力，基本都是没用的。

什么评先、评优、晋级、升职都没有你的事了。但是如果你是业务骨干，群众基础好，那你还混得下去。假如你还掌握着上司的把柄，能捏住他的软肋，那他也不敢把你怎么样。

如果是私企，你顶撞老板，那可能有两种情形。一种是老板马上让你拎包走人，另一种可能会重用你。

重用你的前提是，你工作肯干，贡献巨大，业务能力强。但是，你偶尔为之还可以，你要是经常顶撞老板，那也不会得到什么好处。你还是要好好控制自己的情绪，真正做到“润物细无声”，有什么问题，委婉地沟通，有策略地提出，而不是疾风骤雨，火山爆发般去嘶吼。

假如你顶撞了老板，老板也没有计较。那你也不用沮丧，那你就设法挽回。

事情就是这样，今天看来是大事，明天就是小事了。你以后要更加努力地工作，尊重老板，服从老板，如果有什么建议，就私下委婉地提出，那你以后的发展依然不可限量。

结论：虽然说直言不讳是一种美德，但是在人际交往中还是要注意的，说话、做事要委婉。对领导不能顶撞，否则你再努力，吃亏的还是你自己。

不知道我的回答是否能帮助到你，欢迎探讨！

当然啦。

根据我的经验，在职场应做到如下几点：

1、与领导交往尽量少说多做。如有不同意见可以委婉提出，意见一定要有新意、有独到之处，没有，就尽量闭嘴。

2、与领导交往做到不卑不亢，只要不逾越自己底线尊严，就不要与领导争执。

3、领导交办的工作要按时完成，工作质量要高，一切行动听指挥。

4、与领导交往注意细节。着装要恰当、行为要得体。不要信口雌黄，该说什么不该说什么要过过大脑。

以上是一个人在职场里应该注意和把持住的。

一个人能力再有多强，不听话、不守规矩、领导说东，你说西，处处与领导顶着干。你说，哪个领导会喜欢？

其实，掌握住这一点，一切ok。那就是，多干事，少说话，听指挥。

取决于“顶撞”的性质。

如果不分场合、不讲分寸、说怼就怼，那么对不起，我也为你的职业前景表示深深的担忧。

可是如果只是就事论事地表达不同的工作观点，那么还是要结合你所在的组织氛围与领导风格来判断。

一个科层森严、封闭的组织确实很难有表达的空间，

而一个民主开放的组织，则会宽松包容许多。

不管怎样，向上沟通是一门艺术，稍加留心，你总能找到舒服地与上司相处的方式。

在职场，顶撞老板，我个人认为，要么弱智，要么不想干了。无论你工作多努力。做为员工你没有资格顶撞老板，或者是任何领导。

老板也好，领导也罢都是你的上司，你的上级，俗话说官大一级压死人。

只有不懂感恩的人，才能去顶撞老板。因为老板是给你发工资的人。有什么意见和建议可以找老板商谈。如果认为老板做的不好，不公平，你可以离开。换个适合你自己的环境和工作。你有什么资格去顶撞老板呢？

有成绩就可以放肆，撒野吗？这绝对不是优秀的员工。优秀的员工绝对不可能去顶撞老板的。因为优秀更懂感恩，因为人品优秀更懂珍惜这个平台，所以只有努力，不会抱怨。

好的员工会大家齐心合力，一起努力干好本职工作，做人更要摆正自己的位置。做为员工要有敬业精神。

一个顶撞老板的员工，我相信多数人品不能好，素质也会差，自私自利罢了。没摆正自己的位置。如果是这种员工，我会立马让ta滚蛋。

凡事都有因果，善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到。记住了人在做，天在看。千万不要与老板顶撞。你可以狂妄自大，你可以辞职，就是不能与老板和上级领导顶撞。丢的是你自己的人品。

不一定是白忙。 如果你有更大的后台，比如电影《一次就好》里，袁华扮演的角色就有一个区长父亲，班主任也要拍他这个坏学生的马屁； 如果你有别人替代不了的能力，比如你手上有很多大客户，得罪了你就等于损失了订单，这时候领导也要围着你转。

如果你没有背景后台、没有不可替代的核心竞争力，那么在职场上如果顶撞领导，后果可能不堪设想。

除了以上几点危害，我们为什么不能顶撞领导？ 职场中如何与气场不合或者比较小人的领导相处？ 你有故事，我有鸡汤。职场人情凉薄，一碗鸡汤暖心。我是 @职场鸡汤侠 ，关注我了解更多干货！

分享职场冷暖，我是岁月凯旋。职场上，每个人都会维护自己的利益，但也有很多红线是不能踩的。尤其是绝对不能顶撞你的领导，哪怕你业绩再好，功劳再大，与领导作对，只能害了自己。 得罪了领导，还想混得好，那终究是痴人说梦。端人家的碗，就得服人家管。 也不要试图去跟你的老板讲公平，因为职场本身就是不公平的战场，胜者为王败者寇，没有什么道理可言，在人屋檐下，哪能不低头。

一、职场上千万不要顶撞你的老板，因为你没有想象中那么重要，老板也没有你希望的那么大度

官大一级压死人，不要拿自己的职业做赌注。 老板就像一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是，你会失去为你敞开的那扇门。

永远不要跟老板对着干，哪怕是老板真的错了。有句话说得好，“和老婆讲道理的人，都是晚上不想睡好觉的人”。 家中要想安宁，老婆永远是对的；职场上要想顺利，记住老板永远是对的。

老板地盘老板做主，他可以决定你的职级升迁，也可以决定你的薪酬增减，不能因为一点所谓的委屈，就不能控制自己，职场上，得罪谁也不要得罪老板。

二、如果你没有更大的后台和背景，也没有转身离职的决心和勇气，永远不要跟老板作对，因为那是死路一条

凡是跟老板作对的那些人，下场都特别的惨。遇事不服，做人逆反，专门与老板作对较劲，是非常幼稚的表现。 有些事想不通，看不惯，是因为你位置不同，角度不同，如果换位思考，很容易一通百通。

职场不是过家家，老板也不是你妈，控制得了脾气，才能控制得住前途。顶撞领导的下场，只能是害了自己。

在职场上，惹恼了老板，根本不用老板自己出手，就能让你处在水深火热之中。老板代表着一种权力，顶撞了老板，并不是只顶撞了他本人，代表你顶撞了公司，会给他人留下口舌，你最有可能被同事所孤立。

职场上顶撞老板，无论事出何因，谁是谁非，站在老板的立场上来说，于“情”那时件很丢面子的事，于“理”这是公然挑战权威，你一旦被戴上“刺头”这顶帽子，你的职业生涯将充满坎坷。

三、你的工作是在为老板干吗？不是的，你是在为自己工作，哪有时间跟老板作对呢？

在职场之中，有一个很重要的前提，就是“工作为了谁”的问题。不少人认为自己是为老板干活，其实是不对的。 无论从事什么工作，不管付出多少努力，事实上，我们都是在为自己而工作。

当我们把心思放在工作上的时候，根本没有时间跟老板作对。抱着积极的心态，才会珍惜目前工作的机会，才会对得起自己的时间，才会时刻准备充实自己，让自己变得更加出色，大家都很忙，哪有空余时间和领导对着干！

我努力是为自己工作，我努力是为了提高自己，要试着把自己当做工作的主人。领导讲的话永远是对的，但不一定要听他的。你的每一次低头，都是为了昂首而积蓄力量，你无法容忍别人，可能是自己的心胸还不够宽广，做事别犯规，做人别犯傻，岗位是公司的，心情却是自己的！

老板不是用来顶撞的，是用来管理的！

职场里的情商那可都是真刀真枪的血泪史，能被别人说这人情商真高的，一般在职场里也干过几件蠢事。如何在职场上管理好自己顺带管理好老板，我有几点想说的：

很多人会说，哪有员工管理老板的，难道不是应该老板管理员工吗？其实，做好 向上管理 也是职场人必备的技能。

所以，工作努力得用对方向，跟老板汇报需要注意方式，自然不会出现努力百忙的结果。

“发哥打工在线”的【观点】

高情商的人一般不会顶撞老板，顶撞绝大部分情况下是不被老板喜欢的。就算是普通的人，别人顶撞你，也不会喜欢的啊！

在职场，不管你多大能力，要明白一点，能够作为你的老板，一定有比你强的地方。还有，做老板的一般都有控制欲，喜欢要求别人按自己的方式去做，这是老板的特权的呀！要不然那么多人热衷于当老板的啊！

不要想着有只看能力，不计较你顶撞老板的好事，就算有也不见得你会遇上，概率太小的（堪比中彩票）。老板是人，他也喜欢受到尊重， 特别是老板，面子更注重，就算他有宽容大度的心，一般也不会容忍对他的顶撞。

工作中的努力，这一点不管怎样，也不会白忙的，学到的东西永远属于自己，经历过的事情就是自己的财富，可能就是当时的付出，没有结果而已。工作中努力，是对自己负责，也是对时间负责的，努力是自己的事，别人能不能接受那是别人的事。

发哥打工在线【案例一】

小刘的朋友离职了，同别人合伙创业去了，临走之前，向老板推荐小刘可以接替他的岗位。事实上小刘到公司有6年多，各方面都很熟悉，的确可以胜任那份工作的，后来，老板特地找小刘沟通几次，最终小刘答应下来接替朋友的职位。

小刘工作认真是没得话说，做事很认真很仔细，对任何人也不讲情面的。很快，小刘的工作有不少的起色，老板也很支持他。小刘就是这样的，只要人相信他，他会全神贯注去做，所以，办公室最后一个离开的总是小刘，很多星期天也没有休息的，忙着各种工作。

有一次小刘因为公司订单急出货，小刘忙前忙后，有一天把自己累病倒了，到医院医生说，至少要住院或者输液三天的，结果当天晚上打过针后，第二天带病还是照常上班的，为的是保证订单能够按期出货，不出差错，小刘为了工作可是付出很多精力和时间的。

公司因为一个订单，量很大，接到订单，小刘就仔细分析，然后根据公司实际情况向老板提出自己的观点，还有解决的方案。可老板并没有采纳小刘的建议，过了两个星期后，老板没有搞定，还是退回交给小刘，按小刘的方案去做。

时间过去了这么久，订单交期没有变的，白白浪费了那多时间，小刘有些不高兴的，也有些抱怨的，早就说过的，不听，现在时间过去这么久，还是按那个方案去做的。最后订单在小刘多方努力下，还是按期交货的。这次事件，小刘觉得自己是对的，老板是错的，心里是这么认为的。

再后来一次，因为工作上的事 和老板沟通，因为说了句，要是这样的话，就没有办法的，老板就很不高兴地说，没有办法，要是不想做就算了的，小刘马上回应说，不做就算了的。其实小刘说没有办法，是说因为原材料没有，那肯定就没有办法的啊，这到哪里就是这么道理的，没有原材料，让怎么完成订单的啊。就因为一句话，小刘就真的没有继续做下去，就离职走了的。

这个案例中，小刘的工作态度一点问题没有，付出足够的精力和时间去工作，而且工作也没有什么大的问题。小刘的问题在哪里？情商不够高，认为自己是对的，老板是错的，有了一些抱怨这是其一。 老板请人来工作，就是来解决问题 ，当你说没有办法时，就算是事实，也不能那样回答的，最关键的是老板生气，还当面顶回去，结果当然就是公司和小刘双输的。

发哥打工在线【案例二】

小张经熟人介绍到一家小型公司做生产管理，公司当时才运营两年，规模不是很大，人员配置也不齐，当小张熟悉工作后，变成身兼数职（生产，品质，采购，工资核算，现金出纳，后勤等）。每天忙得团团转，一点休息时间没有的，小张也没有怨言，觉得多做一点就多做一点呗，公司好了，自己也就好了的。

随着小张公司工作能力越来越强，老板除了业务方面的工作，都交给小张负责的。一次订单很急着出货，公司生产根本完成不了。老板指示小张，要安排外发加工帮忙完成的，小张只得通过各种关系，联系可靠的加工厂。

老板事实全面交个小张负责的，小张和加工厂谈好价格，也汇报给老板，老板说可以的，你看着安排就可以的，当时加工厂是要求做完后就付完加工费的，老板说， 只要质量没问题，可以的，公司的付款流程规定也是月底，就和他说一下，月底可以付款的。

小张在加工厂的协助下，完成了订单按期交货，加工厂很配合，质量也没有多大问题，当时刚好是那个月25号左右的吧。到月底，小张按公司流程，去帮忙申请加工费用，结果老板说资金，现在有点紧张的，你和加工厂说说，下个月一定给的。

没有办法，小张只有去回复加工厂，当时因为老板答应月底给，小张也答应月底给加工费的，现在又给不了，硬着头皮去和加工厂谈，说下个月再给的，说了不少好话，才答应的。

到了下个月底，小张再次去申请加工费时，可老板说，现在还是没有，资金挪到投资其他上面了的，小张说，老板你都答应这个月给的啊！已经答应别人，一定给的，现在没有，怎么回复别人的，加工厂是要付工人工资的。

老板也不知道什么原因，就不耐烦对小张说，现在没有钱的，让他再等等。小张说都答应了别人，这个月底一定给的。老板马上发火了，你为什么要答应别人，谁让你答应别人的。

看着老板这么无理，还发火，小张也没有忍住，回过去，你对我发什么火的，上个月说这个月，都是按公司的要求流程的，再说当初找别人帮忙时，可是我去找的，当初你也答应这个月付钱的，现在又说没有钱给别人，让我怎么去说。老板说你把加工厂电话给我，我和别人说，小张把电话老板后就走开了。

经历这件事后，老板开始有意无意边缘化小张，什么事也不找小张了。小张自己也知道自己是被边缘化了的，这工作也做不下去的，到年底的时候，小张就离开了那家公司。

这个案例中，小张工作态度，工作能力是无话可说的。但是没有控制住自己情绪，认为老板答应过的就应该兑现，自己答应别人的也要兑现。其实，当是情况，完全可以采用另外一种沟通的方式， 而不是认为老板不对，再然后回怼老板无话可辩，让老板难堪的。

发哥打工在线【总结】

职场上打工，没有什么公平公正的，老板和打工的原本就不可能完全对等关系。打工的时刻要认清自己的角色，摆正自己的位置。打工的是依附于老板的，有能力也是需要平台展现的，因为老板给你展现的平台，你就不不受制于老板的。

职场，高情商也是很重要的，控制好自己情绪，在任何时候都是必须的。否则，会让自己处于不利局面，或者受到损失。控制情绪的人，才能掌控自己的生活。

工作努力很重要，也是必须的，处理好关系，控制好情绪也是很关键的，不然会让努力没有回报。

这个要分情况。一是看你老板是什么样的人？再也要看是什么样的事。

有的老板善于吸纳不同的意见，只要是为了公司的发展，对下属过激的言论，也可以包容。也许当时让老板的面子上过不去，但是事后，老板也不往心里去。这类老板，一般性格比较包容，善于倾听下属的意见，凡事以公司利益和公司的发展优先。当然这也和老板自身的认识有关，就像一个小孩和大人吵架，大人一般是不会和孩子计较的。

有的老板脾气不太好，个人威严也容不得冒犯，你遇上这样的老板顶撞他，就是自讨苦吃了。

5汽车举升机拖举支撑点没有支撑在固定位置会不会有事？

位置不要太离谱一般没事，比如和举升的槽位在一条直线上就没啥事

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