霍兰德职业兴趣测试（霍兰德职业兴趣测试对照表）

大家好，关于霍兰德职业兴趣测试很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于霍兰德职业兴趣测试对照表的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

1霍兰德职业兴趣测试

1、霍兰德职业兴趣测试表是一种用于测量个人职业兴趣的工具。该测试表是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于20世纪50年代开发的。这个测试表根据个人对六种职业类型的偏好，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，来确定个人职业发展的最佳方向。

2、霍兰德从六个类型中提出了几个在理论操作上的衍生假设，这些假设包括一致性、统整性、分化性和适配性。 为了测量这六个类型，霍兰德发展出了《职业自我探索量表》（SDS）。通过SDS，可以得到六个不同的分数，分别代表六个类型的强度。 在这六个类型中，霍兰德提出了衍生假设。

3、霍兰德职业兴趣测试6种类型根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

4、霍兰德职业兴趣测试（英文名：Self-DirectedSearch）是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

2霍兰德职业兴趣测试的结果有哪些?

1、艺术型（A）有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。霍兰德职业倾向测试的价值分析：霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。

2、典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如： 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。企业型（E）共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。

3、AIS ：适合的典型专业有：戏剧影视文学、文学、语言艺术、工业设计、作曲、演奏、媒体制作、人类学、民俗学、地产评估、博物馆学 适合的典型职业有：画家、剧作家、编辑、评论家、时装艺术大师、新闻摄影师、男演员、文学作者、工业工程师。

4、ISR 型是在霍兰德职业兴趣测试中比较特殊的一种结果类型，它代表着独立、进取、理性和无拘束的职业类型。ISR 型人通常具有以下职业特征：I：独立性 善于独立思考，不依赖他人决定，注重自主性。S：实际性 善于利用经验和实际操作解决问题，注重实践。

3霍兰德职业兴趣测试是如何测试的?

1、霍兰德从六个类型中提出了几个在理论操作上的衍生假设，这些假设包括一致性、统整性、分化性和适配性。 为了测量这六个类型，霍兰德发展出了《职业自我探索量表》（SDS）。通过SDS，可以得到六个不同的分数，分别代表六个类型的强度。 在这六个类型中，霍兰德提出了衍生假设。

2、霍兰德职业兴趣测试 霍兰德职业兴趣自测是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

3、根据个人兴趣给予岗位建议的测试。霍兰德职业兴趣测试是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具，该兴趣测试就是通过对被试者在活动兴趣、职业爱好、职业特长以及职业能力等方面的测验，确定被试者上述六种类型的组合情况，并根据其个性类型寻找适合被试者的职业。

4、职业建议：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

5、霍兰德职业倾向测试的来源 霍兰德职业倾向测试的来源是怎样的呢？现在就给大家霍兰德职业测评的来历，兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。

6、霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

4什么是霍兰德职业兴趣测试

1、霍兰德职业兴趣测试（英文名：Self-DirectedSearch）是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

2、约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

3、霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes）是一种经典的职业兴趣测试。该测试是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）于20世纪50年代开发的，被广泛应用于职业咨询、人才选拔、招聘和教育领域。霍兰德职业兴趣测试基于霍兰德六项职业兴趣理论，即现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。

4、霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

5、霍兰德职业兴趣测试，也称为霍兰德职业倾向测试或霍兰德代码，是一种职业探索工具，它基于约翰·霍兰德的职业选择理论。该测试能帮助个人识别自己的职业兴趣类型，结果通常包含六个主要职业兴趣类型，分别是实际型（R）、调查型（I）、艺术型（A）、社交型（S）、企业型（E）和常规型（C）。

6、根据霍兰德的假设，适配性高低可以预测个人的职业满意程度、职业稳定性以及职业成就。 霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。 霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

5霍兰德职业兴趣测试6种类型

1、霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）、艺术型（A），职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。第一种是现实型。具有这种兴趣的人喜欢有规律的具体劳动和需要某种技能的工作。

2、艺术型：（A）共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

3、艺术型： 这类人富有创造力和表演天赋，如画家、作家，他们通过艺术表达自我。社会型： 社会型个体关注他人的幸福，如社工、心理咨询师，他们致力于帮助他人和社会福利。企业型： 企业型人才擅长组织和管理，如企业家、市场营销专家，他们追求商业成功和战略规划。

4、霍兰德职业测试的六种类型是：社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型。社会型 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。企业型 追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。

5、霍兰德职业兴趣理论将人的职业倾向分为六大类型，分别是现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）和艺术型（A）。这六种类型对应着不同特点的职业环境。 现实型的人喜欢操作工具、机器或从事物理性工作，他们通常具备良好的动手能力和技术技能。

6、霍兰德的职业兴趣类型分为六个类别，每个类型都有独特的特点和典型职业。以下是这些类型及其详细描述： 社会型：倾向于人际交往，如教师、教育行政人员和社会工作者，他们关心社会问题，善于教导他人，追求社会影响力。

6什么是霍兰德职业兴趣测试?

1、霍兰德职业兴趣测试（英文名：Self-DirectedSearch）是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

2、约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

3、霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes）是一种经典的职业兴趣测试。该测试是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）于20世纪50年代开发的，被广泛应用于职业咨询、人才选拔、招聘和教育领域。霍兰德职业兴趣测试基于霍兰德六项职业兴趣理论，即现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。

关于霍兰德职业兴趣测试和霍兰德职业兴趣测试对照表的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。