新单位不让我报到（新单位入职原单位不给报到证）

大家好，今天本篇文章就来给大家分享新单位不让我报到，以及新单位入职原单位不给报到证对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

1急!急!急!签了就业协议书但就业单位一直没让报到怎么办

1、在没有报到的时候，请学校不要寄档案，虽然档案一般不会丢，但寄到一个与你无关系的单位，以后处理起来也挺麻烦的。当然，各地的政策略有不同，你可电话咨询当地劳动热线12333。

2、学校这么做可能有两种情况：原来的学校招聘流程不合理，要重新来或者学校突然用不了那么多人了，又不想承担违约的责任；该学校没有接收协议书的权力，即没有档案、户口接收权，无权与你们签就业协议。

3、起码要有结业证吧，结业证都没有就。。有些单位会等试用期结束才检查毕业证，和领导关系混好了，没有也行，不过以后提干评职称都会有问题。

4、不用担心，报到证的报到期限毫无作用。大中专毕业生一般都有两年的报到期，在这期间均可以随时报到。

2紧急求助:用人单位发出录用通知后,在没有正当理由的情况下拒绝新员工报...

1、企业发送offer后又拒绝录用，候选人可以要求企业承担相应的赔偿责任。如果候选人申请仲裁，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。

2、劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。

3、用人单位同意录用，且发放了录用通知书之后反悔，属于缔约过失责任，劳动者可以维权，造成损失的，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

4、我认为其法律性质属于要约，基于劳动法的特殊性，录用通知书一经生效，用人单位就无权撤销，以保护劳动者的合法权益。鉴于国家未就该类问题进行明确规定，可委托律师追究公司违约责任和损害赔偿责任。

3去新单位报到见领导,领导说他没接到通知,啥意思

首先确认是什么部门的领导，给予你我上班通知是口头还是会发出纸面通知，一般的公司都会发出通知（纸面或是邮件）。 建议周一的时候与应聘公司人事部门进行确认为妥，以免信息传达中有失误的地方。

领导说的忘了通知你，其实你就说没关系的，现在通知到了也可以，然后大家都不错。

很正常的一种现象，其实不仅仅是领导，很多时候朋友之间也是这样，接收到了信息，本来想一会回复的，结果最后因为工作比较忙的原因忘记了，建议如果是比较重要的事情可以电话或者当面询问一下比较好。

其实公司可能有刻意的去排挤你。或者说你的公司已经没有把你当做公司里面的人了。我认为你还是应该及时的找其他的工作。

4...我今年刚刚毕业,找了份工作,公司较小,不接收报到证,也不处理户口和...

小公司不接受报到证， 也办理不了户口，档案也不委托人才市场代管。这种情况常见。这种情况，学校无法给你填空派遣证的抬头单位名称。

因为报到证是你毕业那年，教育部统一编制，省教育厅印发，再发给高校的，高校应该有你的报到证，而且报到证不能补办的，终身只有一份。

公司不接收档案，那么就需要将接收单位改为高考户籍所在地。在高校收集档案接收信息的时候填写打回原籍就可以了。

5公司给了offer,但又突然不让我入职了,我该咋办?

1、法律分析：劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。

2、对于对方公司，这种出尔反尔的态度自己肯定不能在入职了，而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃，再重新找一家合适的公司选择入职。

3、打官司是一件很费时的事情，所以要找好专业的律师，同时要有专业的人士陪同一起完成，不然这样一件耗时耗力的事情做起来也是特别让人揪心的。

4、法律主观 ：发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。