深圳瑞声科技待遇怎么样（深圳瑞声科技待遇怎么样知乎）

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1为什么说瑞声很坑

领导素质差，管理模式差。根据查询大众点评网信息显示，在瑞声科技工厂里领导素质很差，经常骂人，时常加班且不给工资，同时，该工厂管理模式也很差，用高底薪吸引人，逼迫员工自离换工作地点换岗位。

瑞声用高底薪吸引人进来，管理模式很差。这家公司的工作时间是6天，周六加班包括在底薪里面。公司逼迫员工自离换工作地点换岗位手段极其下作，老板素质很差，经常骂人，而里面年纪大的管理人员擅长画饼，饼画的你不得不吃。

在厂里宿舍，老员工给人一种呆滞机械感，他们之间也不说话，生活简单机械，太可怕了。厂里等级严格，一个流水线的组长就趾高气扬，别说所谓的大专生产经理了。工资还是隔一个月月底发，我2月份的工资它也没发给我。

里面的线长，组长都是高中文化，不懂管理，只会骂人，你去了你就知道了。本人原来是在那边工作的。顺带说一下，宿舍条件还有食堂什么的都很差，而且那个庙桥的地方不安全，老是出事，死人啊，强奸啊什么的都有。

工作场所不固定，随时可能调走。和你说工资6000每月其实底薪只有2020其他都是加班费，到月底还会扣这扣那。

瑞声科技南宁公司骗局！！说让我过去体检面试，问了几点弄完才可以，有没有时间限制，说五点左右。

2请问瑞声科技南宁有限公司的设备技术员岗位怎么样?

根据桂聘查询得知，南宁瑞声科技设备技术员工作内容包括：根据图纸要求完成设备装配工作；现有设备的技术改造或调整。反馈现场遇到的机械和电气问题，主动收集数据、调查故障发生原因，并持续改善。

没有功劳也有苦劳啊…管理太过垃圾没有人情化管理太过小气也没有信用可言，待遇方面差，伙食更差喂猪都不吃的东西来给员工吃…提醒提醒提醒 南宁瑞声科技是我进过最差一个厂。

技术含量高、发展空间大。广西南宁瑞声科技制程技术工程师需要具备较高的技术含量，能够解决生产过程中出现的问题，保证产品的质量和生产效率。

还有等级特别明显。一线员工穿蓝色防尘服，技能工和一线生产经理穿粉色的防尘服，设备人员是灰色的，质量是黄色的，管理是白色的。常州瑞声是瑞声科技有限公司，工人的平均工资可以达到5000上下，综合4000-6000左右。

3你好,你是在深圳瑞声声学科技上班吗?公司怎么样,我在招聘现场投了简历...

1、上次这家公司来我们学校招聘，当时看招聘简章上的条件真的很不错，6-8人间，有水有电，一天工作八个小时，多干的时间算加班。一个星期还能休息一天。

2、再加上这家公司的简介说明这家公司还是不错的。

3、瑞声精密制造科技（常州）有限公司 常州美欧电子有限公司 泰瑞美电镀科技（常州）有限公司 常州地区员工逾18000万人。在两年的计划内公司将计划扩招到25000人。

4、瑞声科技介绍 瑞声科技（南宁）有限公司于2020年01月09日成立。

5、常州瑞声招普工 上班时间7：00-18：00/19：00，或7：30-18：30吃饭时间一个小时。

4常州瑞声科技几号发工资

日。根据查询职朋信息显示：常州瑞声科技综合工资4500到6500元，每月30日发工资，厂里大部分坐着工作，部分流水线。

号。常州瑞声科技综合工资4500-6500元，每月30日发工资，厂里大部分坐着工作，部分流水线。瑞声科技具备天线和基于射频-微机电的调谐器技术，为时下5G设备提供领先的联接方案。MEMS传感解决方案 掌握ASIC关键芯片核心技术。

每月30日。根据常州市瑞声精密厂官网查询得知，员工的工资是在每月的30号发，保洁工作人员与其同步。

5瑞声科技南京研发中心怎么样

公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“省级研发中心”等资质和荣誉。在知识产权方面，瑞声科技（南京）有限公司拥有软件著作权数量达到20个，专利信息达到764项。此外，瑞声科技（南京）有限公司还直接控制企业1家。

我机电大专毕业，面试时大专及以上都可以直接当技师三级或者技工，我去了马达区搞设备维护。全厂设备旁边没有凳子，一站就是一天，两只脚好疼，只有电脑面前有几个凳子可以坐，老员工说一周后差不多两只脚好点。

好。工资高。趋势科技南京研发中心的员工工资在5500元，比其他研发中心的员工工资高。福利待遇好。趋势科技南京研发中心每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，所以趋势科技南京研发中心好。

集团生产、研发总部设于常州；全球生产、研发基地以、北京、南通、厦门；亚太的台北、香港、韩国、新加坡、日本；欧洲的瑞典、德国、芬兰；美国的圣荷西，叁藩市和芝加哥。

中兴南京研发中心是一个不错的选择，以下是一些可能影响决策的因素： 公司的实力和声誉：中兴是一家全球知名的通信设备制造商，拥有强大的研发实力和技术创新能力，可以为员工提供更好的职业发展机会和培训。

公司在中国、美国、芬兰、丹麦、韩国、日本和新加坡都设立了研发中心，研发声学、天线、光学、结构件、陶瓷材料等创新解决方案。

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