公司没交社保如何赔偿员工（公司没交社保要怎么赔偿）

大家好，相信到目前为止很多朋友对于公司没交社保如何赔偿员工和公司没交社保要怎么赔偿不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享公司没交社保如何赔偿员工相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1公司不给员工买社保应该怎么赔偿

1、企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：公司不给员工买社保的赔偿：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

3、您好，员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。

5、若公司不给员工买社保，那么员工是可以立即解除劳动合同，并要求公司补缴社保，且公司还应当向劳动者支付经济补偿，如果公司拒绝支付经济补偿金的话，那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。

2公司未给员工交社保怎么赔偿

企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。

法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司未缴纳社保应当向劳动者支付经济补偿。以下是员工可以考虑的一些赔偿途径： 协商解决：员工可以首先与雇主沟通和协商，提出要求公司补缴未缴纳的社会保险费用，并达成赔偿协议。尽量通过友好协商解决，以避免影响双方的关系。

3公司漏缴社保怎么给员工赔偿

以下是员工可以考虑的一些赔偿途径： 协商解决：员工可以首先与雇主沟通和协商，提出要求公司补缴未缴纳的社会保险费用，并达成赔偿协议。尽量通过友好协商解决，以避免影响双方的关系。

如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。

补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。社会保险中的养老保险应缴额，单位按着单位应该承担的养老保险的比例给员工予以经济补偿；对于医疗、工伤以及失业保险部分，按着员工在没有缴纳社保期间所造成的实际损失给与相应的赔偿。

法律分析：员工可以要求公司进行补缴。（一）、补缴，跟单位反映情况，出示漏缴社保清单。（二）、如单位答应补缴漏掉的社保，却没有行动，可向当地社保局投诉。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。